010-64694966
2024-03-04 725 0
一些用人单位在开展绩效考核的过程中，存在随意扩大绩效考核对象范围、任意设置考核指标，甚至“全员背锅”式考核等情况。专业人士指出，考核内容及权重分布要考虑职工职位高低以及岗位重要程度，应彼此对应并成比例，职位越高，承担的考核任务应更重。
“不该考的被考”“重量不重质”，考核岂能如此错位？
迄今最重超大质量黑洞对发现
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