第三季度，河南省人才市场共组织了4784家单位进场招聘，提供各类就业岗位11.6万个。其中，建筑、机械类职位人才需求偏少，岗位竞争压力大；百货、连锁、零售服务类的岗位需求量则远多于人员供给量。

建筑、机械类岗位“僧多粥少”

“没想到今年想找个跟我专业对口的工作这么难！”昨天，参加完一大型建筑企业的面试后，李小雯垂头丧气地说。

她是郑州某高校建筑设计专业的学生，今年毕业，从7月份毕业离校，就连续参加了N场招聘会，想找一个跟专业对口的工作。然而，至今她仍然没找到一家合适的单位。

“虽然建筑类企业不爱要女孩，但往年的就业情况，也没像我这样严峻。”李小雯说。参加过这么多场招聘会后，整体感觉到场的建筑类企业少，岗位需求量更少。

的确，正如李小雯所言，虽然第三季度建筑、机械类行业的人才需求量偏少，但求职人气却很旺。分析报告显示，其求职人数与实际岗位数的比例(简称“供求比”)高达5.97∶1。面对较少的职位，整个第三季度有近1.3万人为之争抢。

服务岗求贤若渴却遇冷

分析报告显示第三季度省人才市场共举办各类招聘会49场，组织4784家单位进场招聘，提供各类就业岗位11.6万个。贸易批发和零售业用人需求量居各行业首位。

然而与之不对称的是，其中，百货、连锁、零售等服务类岗位的需求量远大于人才供给量，求职人数与实际岗位数的比例仅0.31∶1。

这种情况在张先生和他的连锁零售店里反映得格外突出，他告诉记者：“现在，几家店里的人手一直不够。我也参加过多场招聘会，并试着在网上发布招聘启事，但效果不好，很难招到人。”

不同于服务岗的冷门，第三季度，计算机、互联网、电子商务类职业以及财务、审计、税务类职位是求职热门，此外，与第二季度相比，生物、制药、医疗器械、化工和交通运输服务、普工等职位也被纳入了热门招聘职位的前10位。

另外，就整体情况而言，第三季度总体供求比为1.4∶1，跟第二季度的1.6∶1相比呈下降趋势，求职人数的增长也明显小于招聘岗位的增加，就业形势趋于缓和，求职者面临的就业压力减小。