这项调查由机电商报装备制造业社会责任研究中心针对120家在中国开展业务的装备制造业企业所作，其中国有企业占32.1%，外资企业占42.9%，民营企业占14.3%，其他性质企业占10.7%，所属行业集中在汽车及零配件、工程机械、机床工具、电力能源、机械零部件等，调查最终形成有效样本93个。

　　近年来，装备制造企业国际化经营发展迅速，总体来看，在员工本地化、国际化管理人才的培养、国际化经营的形式、本地化采购、促进所在地经济发展等方面都有良好的表现。

　　调查发现，目前已有88.5%的被调查企业涉及国际化经营，经营形式主要有在海外设立全资公司、参加国际项目、在海外建立研发机构、在海外设立合资公司等；81.3%的企业的国际化经营重点是雇佣本地员工，对当地就业和发展产生积极影响。

　　当今全球装备制造业的竞争与利润越来越集中于价值链前端的开发、销售服务、客户联络等环节，更多的企业开始注意改善与供应商之间关系，调查显示，70.6%的企业已建立对供应商的帮扶和管理，17.6%的企业正在研究讨论中，不过，也有11.8%的企业没有对供应商进行帮扶与管理的意愿。

　　分企业类型看，外资企业在对供应商的帮扶方面处于领先地位，调查结果显示，50%的国有企业和50%的民营企业已经对供应商进行帮扶，外资企业对供应商进行帮扶比例达到87.5%，有50%的国有企业正在研究讨论对供应商的帮扶工作。

　　关于行业自律，受访企业均表示坚持正当商业竞争，以维护良好的市场竞争秩序，同时，被调查企业也均表态将严格遵守国家法律法规和行业政策要求。调查显示，分别有87.5%的国有企业、81.8%的外资企业和75.0%的民营企业参与了制定行业规范。

　　值得注意的是，在国家有关方面加大反腐力度的同时，一些外资企业也有所行动。全球知名的机床工具制造企业山特维克有关负责人介绍，为了在整个集团内部建立强大反腐败框架和普遍商业道德文化，该公司新成立部门专门负责在全球通过采用强大的流程对腐败立法方面的合规进行监管，并更新加强礼品和招待、客户回访及服务购买等多项政策。

　　关于企业保障员工身心健康方面，调查发现，国有企业做出的努力最为突出，85.7%国有企业定期安排员工参加体检，远高于外资企业以及民营企业；同时，在员工心理卫生方面，57.1%的国有企业设立员工心理卫生咨询师，85.7%的国有企业会定期安排员工排查职业病。

　　此外，调查报告还指出，装备制造业肩负着中国从制造大国走向制造强国的使命，经过多年发展，我国装备制造业已形成门类齐全、规模较大、具有一定技术水平的产业体系，成为国民经济的重要支柱产业；通过引进消化吸收与自主创新相结合，构建开放式的科技创新机制，我国装备制造企业基本实现从技术跟随到技术引领。