文/吴越
 

 

　　今年春节前夕，三一重工董事长梁稳根、总裁向文波，三一重机董事长俞宏福等公司领导共同参加了“三一重机部分潜力高管座谈会”。会上，梁稳根对潜力人才提出了六点要求，这六点要求是：

　　第一，要树立远大目标，永争第一。座谈会上，梁稳根指出，人要想获得成功，首先要树立“永争第一”的精神气质，时刻保持坚定的信念与高度的自信。他分享道：“三一创立之初一无所有、一名不文，但公司目标就是要创建一流企业，时至今日，三一终于拥有了强大品牌号召力。”他鼓励大家要大胆给自己设立很高的目标，并相信自己能够做到。

　　第二，要相信自己，有坚定的信念。对于目标的选择，梁稳根希望潜力高管们抛弃掉“量力而行、适可而止”等世俗偏见，相信自己并不断超越自己，甚至“设定目标超越梁稳根”。在梁稳根看来，每个人都有征服困难的能力，但区别就在“开不开发这项潜能、用或不用这份能力”。他表示，“有公司的平台支持，有坚定的信念，有足够的知识技能，你们完全可以大干一番事业。”梁稳根特别分享了《赢者思维》中的一段话：“如果你觉得自己会输，其实你已经输了;如果你想展翅高飞，那你就会超凡脱俗。”

　　第三，要不懈努力，把努力的过程视为快乐。梁稳根强调，在努力和拼搏的过程中，要发自心底地热爱自己的工作，理解你所从事工作的意义，并将努力的过程视为快乐，把工作升华为兴趣，“既是职业，也是最大爱好”。他向与会人员讲述了高尔夫球手伍兹成功的秘诀，并表示：“对待工作就要培养浓厚兴趣，保持热爱，认真思考，刻苦钻研，全情投入，成为职业选手。”

　　第四，要养成良好的道德品质。面对三一重机未来的潜力高管们，梁稳根还要求他们务必树立好个人品牌，养成良好的道德品质，贯彻三一集团“先做人后做事”的企业理念，理解“吃亏是福”的深刻道理。他特别指出，最重要的人就是周边的人，给周边人带来快乐、给组织带来价值，人的身心也会更愉悦。无论是对亲人、对朋友，还是对同事、对社会，都要心向美好，常怀感恩之心。

　　第五，要多读书，读经典书。面对这些热情、充满朝气的年轻员工，梁稳根语重心长，要求参会潜力高管们一定要多读书，读经典书，读与工作相关的畅销著作，与理解力超凡的伟人保持思想交流。他强调，但凡成功的人，一辈子都是手不释卷，通过读书不只是获取知识，还能产生力量。

　　第六，要有健康的体魄，加强锻炼。梁稳根还要求潜力高管培养良好的运动与生活习惯，他表示，只有拥有健康的身体，才能高效工作，提升生活品质，以充沛的体能与良好的身心状态迎接未来的挑战。 

       看看，梁稳根让你很舒服地听了他一番鼓励和勉励人的话，觉得语言特别真切，情意特别感人，作为一家国际知名、国内数一数二的工程机械企业的大老板，其说话的语气，温和的态度不能不让人感到和霭可亲与心悦诚善。然而，在他热忱顺耳的话里，这六点要求可谓说的是“软和话”，藏的是“硬目标”，听起来容易，做起来极难。不信就来分析：

　　这第一点，永争第一，那可不是闹着玩的，如果说争第一不容易的话，那么，永争第一就是个“生命不息，第一不止”的境界。在各个企业都在努力，个个都在争第一的情况下，这应当是至高无上的目标。第二点，要有坚定信念，说来容易做到难。成功了怎么都好说，面对强于你的对手，屡屡遭受挫折和失败，就不是你说能坚定就能坚定的事。第三点，把不懈努力的过程视为快乐，那得内在顽强执着，胸襟博大与休养超群的人方可，非凡人能做到。第四点，养成良好的道德品德，这是做人的根本标准。做一件好事并不难，难的是一辈子做好事，如今，没有利害关系的普通人都难以做到，何况在名利场，在竞争激烈的商场？第五点，要多读书，读经典书，人人都可以扪心自问，你实实在在读了多少书、又读了多少经典书？最后一点，要有健康的体魄，加强锻炼，这点似乎好做，但持之恒也不容易。你说你做到了，可最终是要拿健康来检验的。

　　由上可见，梁稳根对三一高管的六点要求，看起来平凡，实质极不平凡哦！三一重工董事长梁稳根2017新年寄语潜力高管：鼓励他们“要设立目标超过梁稳根”，并亲切寄语青年才子“永争第一，大有可为”。这是他对高管团队最终的归结，“要设立目标超过梁稳根”，试问，如今有几个梁稳根？又有谁超越他梁稳根？而“永争第一，大有可为”，永争第一当然大有可为，可第一只有一个，如何永争？笔者细心一想，事实是他梁稳根就是这么走过来的，是以不懈追求、永不言败地逐梦“三个一流”走上行业之巅的，其实他是在以自己的经历有意对高管们至诚励志，好样的梁稳根，真是用心良苦啊！