爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献，这是劳模精神；
　　崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动，这是劳动精神；
　　执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越，这是工匠精神。

　　为进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发奋进力量，徐工基础召开劳模先进座谈会，会议由徐工基础事业部党委副书记、纪委书记、工会主席刘佳佳主持。

　　来自各个岗位、在不同时期荣获过事业部及以上荣誉的20位劳动模范、 先进代表参与座谈。


　　会上，大家共同学习了全国劳动模范和先进工作者表彰大会会议精神。他们讲工作、谈思想、分享了各自的工作感悟，并就如何发挥劳模的先锋模范作用、企业创新发展、人才队伍建设等方面提出了建设性意见和建议。


　　技术人员的匠心除了锐意创新外，同时要对岗位存敬畏之心，对产品细节要进行研究。一流的产品也是要经历从无到有的过程，研发团队拧成一股绳、沉下心来仔细打磨，才能最终让新品在市场上大放异彩。


　　劳模精神就像冰山模型，浮出水面的是一个人的荣誉，但水下部分是一个团队的共同努力。持续发扬劳模精神要追求“精益求精 艺无止境”，思想上要与时俱进，摆脱同质化竞争，打造自己的比较优势，提升新产品的市场占有率。


　　劳模是荣誉，更是一种责任，要继续发扬这种精神加速新产品研发，更要注重“本质创新”，以最好的状态做让行业称赞的精品，新时期的劳模要勇于创新，突破一些极限，产品定制可以成为常态化，产品研发提升精细化与高可靠性，增强企业的竞争力。


　　劳模精神是一种责任、是一种不达不休的执着追求，在事业部突飞猛进、追求高质量发展的今天，更应该发挥劳模的带动作用，去影响周围的人，每一名先进人物都要在团体中担负起责任，在事业部内形成比、学、赶、帮、超的氛围。


　　分厂生产任务多，员工趋于年轻化，劳模先进人物就是大家的标杆，要给员工做榜样，与员工之间多鼓励、多交流、多交心，激励大家自主学习。


　　劳模不仅是一种荣誉，更是一种动力、一种认可、一种担当。营销驻外条件艰苦，能支撑职工们坚持下去不仅是物质上的激励，更重要的是每一位驻外人员内心都有一个高质量信仰和助力事业部发展壮大的决心，每一位为事业部发展兢兢业业、奋力拼搏的员工都是幕后“劳模”。


　　工匠是对产品、部件仔细打磨，打造精品；管理人员对工作要追求卓越。对于管理工作，就是对管理思想的精准领悟应用、对管理工具的娴熟使用、对细节的精益求精。作为管理人员的先进代表，更要不断提升自己的综合素质，用创新思想驱动企业变革发展、用高质量的工作标准助力企业管理水平的节节攀升，真正让管理出效益。

　　参会劳模、先进分享了自己在徐工的工作感悟和收获，并对事业部人才队伍建设和提升人才竞争力等方面建言献策。


　　刘书记在总结讲话中指出：

　　社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。徐工基础今天的辉煌是大家一身泥、一身油、一身汗奋斗出来的，我们更加辉煌的明天还要靠更多人的接续奋斗。

　　徐工基础正处于十三五收官、十四五开局、百亿战略实现的关键节点，新时代的劳模要勇于开拓创新，培养创新思维，展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。

　　希望劳模先进们能带动更多人，培养更多人，创新性开展各项工作，为徐工拼下一个世界第一的基础工程机械板块。


　　光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。会后，刘书记向各先进代表送出鲜花和书籍，感谢他们的付出，并希望各级劳模先进把荣誉当作继续前行的动力，带头做好“传帮带”，为徐工高质量发展凝聚力量。