入职必须先交纳5000元“建院费”，缴纳者优先录用；离职必须交纳1万元的“养成费”，否则不予办理离职手续——河南省洛阳市一家医院近日在医护人员办理入职、离职时强制收缴“无厘头”费用，引发广泛关注。

据当地媒体报道，医护人员小李在向洛阳市第七人民医院申请离职时，被院房要求缴纳1万元的“养成费”后，方可办理离职手续并拿回被院方扣押的执业资格证。这让在入职时就交纳过5000元“建院费”的小李心里很不是滋味。

在媒体报道后，医院表示不再收取小李的“养成费”，并返还她的“护士执业证书”，但院方始终没有在小李所持的《护士变更注册申请审核表》上签字盖章。这也导致小李无法正式离职，面临着没有正规医院再敢接收的境地。

记者了解到，在洛阳第七人民医院，和小李有着同样遭遇的还有小吕、小张二人，她们同样在离职时被院方要求交纳“养成费”，至今未能顺利办理离职手续。

很多人质疑医院收取“建院费”“养成费”的合法性、合理性。

该医院院长刘二奇表示，“养成费”实际为违约金，员工与医院签署了劳动合同，合同未到期员工便离职，交违约金合情合理。

对于院方这一解释，河南栋梁律师事务所律师薛少卿认为，依据《劳动合同法》相关规定，院方在员工签署合同时如果未明确告知“养成费”的存在，则收取这一费用涉嫌违法。

至于收取“建院费”，刘二奇解释说，此举主要是想看员工入职有没有“诚心”。医疗行业实行准入制度，医护人员须有执业证，而要想拿到证，必须有医院的工作经历。因此，常有一些学生将二级医院当成进入大医院的“跳板”，拿到证再去三级医院。

记者了解到，医院向离职的医生、护士、规培生收取“养成费”“培养费”等，确非个例，在一些地区俨然成为医疗行业的一种潜规则。有专家表示，这种现象背后折射的是许多基层医疗机构“留人难”的现状。尽管医疗改革、分级诊疗推行多年，大医院人满为患、中小医院门可罗雀的现象仍然存在，亟须继续加大医改力度，提高中小医院的医护人员待遇。