值第37个教师节来临之际

徐工基础金牌培训师代表共聚一堂

享智慧  共成长

为进一步营造尊师重教的氛围，激发内训师队伍的内生动力，教师节前夕，在徐工基础领导、各党支部书记、内训师代表的见证下，表彰了事业部2021年度优秀内训师，并为2022年度新聘内训师颁发聘任证书。

事业部组织人事处处长王赛宣读《关于聘任2021-2022年度内训师的通知》《关于表彰2019-2020年度优秀内训师的决定》

事业部党委副书记、纪委书记、工会主席刘佳佳为新聘内训师代表颁发证书

刘书记为优秀内训师颁奖

启迪智慧 共享资源

立足百亿新起点

内训师如何高效赋能

培养高质量人才、扩容北上提升大军

以交流座谈、头脑风暴的形式

启迪智慧、共享资源

培训目的是让学员学有所获，只要以这个目标为导向，合理的运用STAR原则，用心准备培训的每个环节，每一场培训都可以让学员受益匪浅。

—初级内训师 曹强

在授课过程中注意学员的听课表现，通过提问等进行互动或者通过生动具体案例的讲解，让学员紧跟内训师的思路。内训师的语言要清晰、流畅、简练、通俗，也要注意语速。课后的交流、总结对培训知识的巩固也有较大作用。

——中级内训师 唐桂军

安全培训的核心是要讲清楚“要我做什么、怎么做”和“什么不能做”，要把握好成人教育的特点，不能说教式培训。作为安全课内训师，要不断提升自身的专业知识和能力。备课、试讲应该成为每个内训师的良好习惯。

——中级内训师 韩世齐

内训师不但要培养人才，还要去培养和我们一样懂知识、会培养的内训师，不断提升自身素质、壮大内训师队伍。除了课堂上的讲解、互动，内训师更要注重身体力行、言传身教，要讲到位，更要带头示范做到位。

——高级内训师 李韵楠

会上，事业部刘书记对内训师的工作给予了充分肯定，强调对照B2目标，事业部人才队伍建设和人才培养工作还有很大的提升空间，对内训师提出了期望：

1.勤于总结。内训师是企业文化、战略、知识经验的传播者，在日常工作中要善于观察、勤于思考、勤于总结，做好知识萃取，在深入企业实践中做好总结、提炼、传承的工作。

2.善于学习。内训师首先要做业务专家，在此基础上还要做优秀的培训师、促动师，带动更多的人成长成才。要向书本学习专业知识、向实践学习运用知识，从他人的经验和教训中学习成长。
3.修身正道。作为企业内训师，要时刻检视自己的言行举止是否符合徐工的价值观和企业精神，在培养他人业务技能的同时更加注重言传身教，把徐工的精神文化传承下去，授业、解惑更要“传道”。
希望每一位内训师都是企业战略和企业文化坚定的践行者和传播者，把徐工基础解放思想、大胆实践，敢为人先的特质精神传递下去，让学员不仅接受到专业知识的学习，更能感受到满满正能量和徐工的文化魅力。
事业部要进一步完善培训体系建设，用好的机制促动主动学习提升的氛围，使每名基础人都成为培训体系的受益者和推动者。

事业部党委副书记、纪委书记、工会主席刘佳佳向内训师代表赠花

赋能予人 致敬匠心

在百亿事业的平台上

有一支覆盖“研、产、供、销、服、管”的内训师团队

他们既是兢兢业业的岗位精英

又是燃灯奉献的灵魂讲师

历史因铭记而久远

精神因弘扬而发展

基因因传承而鲜活

兴企必须强师

徐工基础一直注重人才的培训培养工作

并于今年再次获评

徐州经济技术开发区“尊师重教先进集体”

值全国第37个教师节来临之际

让我们怀无限敬重之情

感念传道授业解惑之恩

向师者致敬！